В Иркутской области hh.ru и «LADA Цифра» выяснили, что для молодежи при выборе работы важны стабильность (57%), конкурентная зарплата (54%) и комфортный коллектив (52%). Баланс работы и личной жизни (46%) и честность руководства (41%) также играют роль. Минимальное значение имеют глобальные цели (6%) и экология (2).
Зумеры ценят понятное описание вакансии, преимущества работы и репутацию компании, включая отзывы сотрудников (почти 50%). Важны рейтинги (12%), фото/видео сотрудников (11%) и фирменный стиль (8%).
«Красные флаги» – размытое описание вакансии (72%), переработки (63%), негативные отзывы (52%), неэтичное общение на собеседовании (50%) и неофициальная зарплата (39%). Также отпугивают текучесть кадров (36%) и запрет на удаленку (35%).
Лишь 7% молодых людей хотят работать только в офисе, 12% – удаленно. Гибридный график предпочитают 36%. 46% не придают графику особого значения. Зумеры предпочитают гибридный формат, стажировки и прозрачный рост, а также среду, где ценят обратную связь.
«Твой Братск»
