В декабре 2025 года юрист hh.ru Светлана Шабронова разъяснила, что термин «13-я зарплата» юридически не закреплён в Трудовом кодексе РФ. Фактически, речь идет о годовой премии, стимулирующей выплате, условия предоставления которой определяются работодателем.
Годовая премия положена сотрудникам, если это зафиксировано в коллективном или трудовом договоре, а также в положении о премировании. Отдельным категориям государственных и муниципальных служащих выплата может быть предусмотрена соответствующими нормативными актами. В бюджетной сфере, на уровне регионов или муниципалитетов, годовая премия может быть установлена для работников образования, здравоохранения и культуры.
Выплата премии также может зависеть от достижения определенных показателей, таких как выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий и качество работы. Способ расчета годовой премии определяется работодателем и может быть основан на окладе, проценте от годового дохода, фиксированной сумме, KPI или стаже работы сотрудника.
«Твой Братск»
