В Братский городской суд обратилась уволенная за взятку сотрудница РЖД с иском на компанию. По мнению женщины, её не могли уволить как материально ответственное лицо, поскольку договор с ней не заключался.
Однако прокурор не согласился с доводами истицы, ведь её признали виновной в получении взятки на рабочем месте, после чего уволили. Кроме того, работодатель выполнил порядок увольнения.
Отобрано письменное объяснение; приказ об увольнении объявлен под роспись, сроки увольнения исчислены правильно. Ошибочное указание работодателем формулировки увольнения истицы (применимое только к материально ответственным лицам) не является поводом для восстановления ее на работе, оно устранимо посредством изменения этой формулировки, — говорится в сообщении.
Суд согласился с заключением прокурора, отказав бывшей сотруднице в восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, сообщает ведомство.
