В Братске местная жительница обратилась в городской суд с иском о восстановлении на работе. Выяснилось, что работодатель при заключении трудового договора вынудил женщину подписать дополнительное соглашение, в котором была определена дата её последнего рабочего дня.
Во время электронной переписки с работодателем женщина просила о гарантии дальнейшего трудоустройства после выхода на пенсию ещё до заключения трудового договора. К моменту истечения срока, установленного дополнительным соглашением, она обращалась к работодателю с письмами о расторжении дополнительного соглашения, которые последний, якобы, не получил. Работодатель допустил нарушения трудового законодательства и положений Конституции РФ, — говорится в сообщении.
Суд согласился с заключением прокуратуры и удовлетворил требования братчанки. В результате суд признал её увольнение незаконным и восстановил в прежней должности. Также женщине выплатят больше 1 миллиона рублей компенсации и заработной платы за время вынужденного прогула, сообщили в пресс-службе прокуратуры Братска.
«Иркутск Сегодня»