Братский городской суд в течение полугода рассматривал исковое заявление работника металлургического предприятия Братска, которого институт медицины труда признал непригодным к выполнению отдельных видов работ, сообщает прокуратура города Братска.
Судебно-медицинская экспертиза опровергла выводы института медицины о наличии у истца бронхиальной астмы, которая и была поводом к увольнению, но предположила равзитие другого заболевания – бронхолегочной патологии.
Ответчик на последнее обстоятельсво заявил, что любая патология бронхолегочной системы препятствует возможности работника осуществлять трудовую деятельность в занимаемой должности. Допущенная ошибка в определении диагноза «бронхиальная астма», по его мнению, не имеет значения.
Прокурор ориентировал внимание суда на удовлетворение иска, ведь работодатель может уволить сотрудника только при наличии определенной формы медицинского заключения с противопоказаниями к работе.А медицинское заключение предполагает комплексную оценку состояния здоровья истца, что выполнено не было и повлекло нарушение трудовых прав.
При этом, по мнению прокурора, недействительное заключение института медицины труда и незаконное увольнение не подтверждает то, что истец может работать по состоянию здоровья на занимаемой должности. Нарушенные трудовые права должны быть восстановлены. А работодатель имеет право направить истца на прохождение экспертизы профессиональной пригодности.
Суд удовлетворил исковое заявление, восстановив истца на работе.
При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции исследовались результаты медицинского освидетельствования, проведенного истцу после вынесения обжалуемого судебного решения, которые подтвердили, что он здоров и пригоден к выполнению порученной работы.
Решение суда вступило в законную силу.
