Исследование hh.ru и INET Studio в октябре 2025 года выявило противоречия в отношении к сотрудникам 45+ в digital-сфере. Работодатели, опрошенные в количестве 150 человек, признают наличие возрастных специалистов в своих командах (79%), подчеркивая их ответственность, опыт, системное мышление и стрессоустойчивость. 70% считают их не менее эффективными, чем молодежь, а 56% — что их карьерные возможности равны. Однако, 49% работодателей видят барьеры в найме возрастных сотрудников из-за сложностей с цифровыми навыками и страха перед новыми технологиями.
Соискатели 45+, которых опросили 1500 человек, считают главным препятствием возрастные предубеждения (48%), а также недостаток опыта (34%) и высокие требования к техническим навыкам (24%). При этом они готовы обучаться, если компании будут это поддерживать. Внутри компаний большинство возрастных сотрудников не ощущают предвзятого отношения.
Несмотря на конкуренцию, работодатели ценят надежность и опыт возрастных специалистов, а дефицит кадров стимулирует отказ от стереотипов. Эксперты отмечают необходимость борьбы с дискриминацией и субъективным подходом при найме, а также устранение автоматических фильтров, игнорирующих резюме возрастных кандидатов.
«Твой Братск»
